عبدالاحد محقق اردبیلی

عالی

ادمین دادبانان

پاسخ

سپاس 🌹

کاربر ناشناس

سرویس مدارس مشمول قانون کار هستند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بسته به نوع قراردادی که منعقد می شود دارد اما اصولا به مجموع ساعاتی که شخص کار می کند مشمول قانون کار می شوند.

کاربر ناشناس

آیا شرکت ملزم به پرداخت حق بیمه برای مدیرعامل و بازنشستگان تامین اجتماعی است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

الزامی در مورد حق بیمه برای مدیرعامل وجود ندارد،در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی هم پرداخت حق بیمه اصلا موضوعیت ندارد.

کاربر ناشناس

آیا اعضای غیرموظف هئیت مدیره شرکت ها مشمول قانون کار هستند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،افراد غیرموظف هئیت مدیره شرکت های غیر دولتی مشمول قانون کار نیستند.

کاربر ناشناس

پیمانکار لیست بیمه کارگران را پرداخت نکرده است آیا امکان شکایت از کارفرما وجود دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله،امکان شکایت از کارفرما وجود دارد.

کاربر ناشناس

آیا بازنشستگان خدمات کشوری می توانند مانند بازنشستگان تامین اجتماعی به صورت پاره وقت کار کنند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله منعی وجود ندارد.

کاربر ناشناس

برای قرارداد با بازنشسته چه نوع قراردادی ببندیم؟

ادمین دادبانان

پاسخ

قرارداد مدت موقت

کاربر ناشناس

برای رهایی از مقررات قانون کار می توانیم قرارداد اجاره اشخاص منعقد کنیم؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر امروزه قرارداد کار با کارگران باید بسته شود.

کاربر ناشناس

چگونه قراردادی بنویسیم که مشمول قانون کار نشود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

به طور کلی برای اینکه قراردادی مشمول قانون کار نشود باید قرارداد به گونه ای نوشته شود که یکی از ارکان سه کانه رابطه کارگر کارفرمایی مخدوش شود.

کاربر ناشناس

آیا کارمندان دولت می توانند به طور پاره وقت در جای دیگری مشغول به کار شوند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله میتوانند البته باید یک سری موارد را از جمله محدودیت های مقرر شده در اصل 41 قانون اساسی و ...را رعایت بکنند.

کاربر ناشناس

آیا قرارداد اجاره میز یا اجاره صندلی در سالن های زیبایی مشمول قانون کار است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بسته به نوع قراردادی که منعقد می شود دارد ممکن است مشمول قانون کار باشد یا اینکه اینکه قواعد حاکم بر شراکت اعمال شود.

کاربر ناشناس

کسی که از مشتری پول یا انعام می گیرد مشمول قانون کار نیست؟

ادمین دادبانان

پاسخ

چنانچه وجه تماما یا بخشی از آن توسط مشتری پرداخت شود لزوما به این معنا نیست که رابطه مشمول کارگر کارفرمایی نیست.در این خصوص آئین نامه ماده 190 قانون کار را مطالعه کنید.

کاربر ناشناس

آیا اساتید حق التدریس مشمول قانون کار هستند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

اگر مرکز آموشی به طور مستقیم با استاد قرارداد منعقد کند مجموع ساعات کاری استاد ،مشمول قانون کار می شود.

کاربر ناشناس

قرارداد آزمایشی به صورت جداگانه منعقد می شود یا در همان قرارداد اصلی کار منعقد می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

ما قرارداد آزمایشی نداریم بلکه دوره آزمایشی دارییم که این دوره در قرارداد کار اصلی تحت عنوان دوره آزمایشی مشخص می شود.

کاربر ناشناس

در مورد تغییر کارگاه اینکه طرف قرارداد شخص حقوقی است یا شخص حقیقی مهم است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،مهم این است که کارفرمای جدید را تشخیص دهیم تا کارفرمای جدید مکلف به انجام تکالیف باشد.

کاربر ناشناس

آیا می توان توافق کرد که انفرادا کارگر یا کارفرما قرارداد موقت کار را فسخ کند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،در این مورد صراحت قانونی داریم که هیچ یک از طرفین حق فسخ قرارداد کار موقت را ندارد.

کاربر ناشناس

آیا باشخص حقوقی می توان قرارداد فریلنسری منعقد کرد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

ذات عمل فریلنسری قائم به شخص(حقیقی)است اما امکان انعقاد قرارداد فریلنسری با شخص حقوقی وجود دارد.

کاربر ناشناس

آیا کارآموزی با کار آزمایشی متفاوت است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله تفاوت های زیادی دارند به عنوان مثال؛کارآموزی یک قرارداد است در حالی که کارآزمایشی یک دوره است و قرارداد نیست،قرارداد کارآموزی محدودیت سنی و زمانی دارد ولی دوره آزمایشی این محدودیت ها را ندارد،دوره آزمایشی مخصوص قراردادهای دائم است و حق فسخ بدون دلیل به طرفین می دهد.

کاربر ناشناس

ادله مناسب برای اثبات قرارداد کار شفاهی چیست؟

ادمین دادبانان

پاسخ

به وسیله سایر ادله غیر از قرارداد مانند؛تقدیرنامه،گزارش بازرسی اداره کار،ساعات ورود و خروج،تقضای معاینه محل از اداره کار و ....

کاربر ناشناس

اگر در قرارداد کار موقت شرط شود که کارفرما می تواند هر زمان به تشخیص خود به قرارداد کار پایان دهد آیا شرط صحیح است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

شرط بدون شک باطل است.

کاربر ناشناس

قرارداد 82 روزه آیا اثر خاصی برای کارفرما دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،بعضی از کارفرماها گمان می کنند قراردادهای کمتر از 90 روز تکالیف کمتری برای کارفرما ایجاد می کند در حالی که تفاوتی ندارد و اینگونه قراردادها اثر خاص و ویژه ای ندارد بلکه یک قرارداد کار موقت محسوب می شود .

کاربر ناشناس

در تجدید ضمنی قرارداد کار،قرارداد برای چه مدتی تجدید می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

قرارداد به مدتی که در قرارداد اول ذکر شده است تمدید می شود.

کاربر ناشناس

آیا کارگر می تواند هم زمان در دو محل مختلف مشغول به کار شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله اصولا منعی ندارد.

کاربر ناشناس

در مورد کارهایی که جنبه مستمر دارند و کارفرما به طور مداوم اقدام به انعقاد قرارداد موقت می کند آیا این قرارداد دائم تلقی می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،کارفرما هیچ محدودیتی برای انعقاد قرارداد کار موقت به لحاظ زمانی و تعدادی ندارد و این موضوع تاثیری بر دائمی شدن قرارداد ندارد.

کاربر ناشناس

چه نکاتی را در قرارداد کار برای فسخ قرارداد دائم باید در نظر بگیریم ؟

ادمین دادبانان

پاسخ

به طور کلی: -فسخ مخصوص قرارداد های دائم است نه قرارداد های موقت -شرایط امکان فسخ قرارداد -نحوه اعلام اراده فسخ قرارداد

کاربر ناشناس

در خصوص تغییر عرف کارگاه روال اجرایی به چه صورت است ؟آیا شکایتی باید از سمت کارگر انجام شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

اگر عرفی در محل کار وجود داشته باشد برای تغییر آن کارفرما باید به اداره کار محل درخواست دهد و توسط اداره کار قبول شود.متضررین از این تغییر می توانند در مرجع رسیدگی محل کار خود دادخواست بدهند.

کاربر ناشناس

در قرارداد های شفاهی نرخ دستمزد بالاتر از حداقل تعیین شده است و کارفرما اگر به این تعهد عمل نکند با شهادت شهود امکان اثبات این موضوع و محکوم کردن کافرما وجود دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

اگر قبلا سابقه پرداخت وجود داشته باشد این خودش یک اماره محسوب می شود در غیر این صورت کارفرما مکلف است حداقل ها را پرداخت کند،در واقع اعتبار شهادت شهود با مرجع رسیدگی است.

کاربر ناشناس

در صورت پایان مدت قراداد موقت کار اگر روز اول پس از پایان کار،کارگر در محل کار حاضر شود پایان قراداد محسوب می شود یا چون تسویه حساب انجام نشده است به صورت خودکار تمدید می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،خودکار تمدید نمی شود.

کاربر ناشناس

اگر کارفرما شخص حقیقی باشد و منع از اشتغال شود تکلیف کارگان تحت قراردادش چه می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

اگر که کارگاه امکان ادامه فعالیت داشته باشد و ادامه فعالیت بدهد و کارفرمای جدید جایگزین شود قرارداد کار کارگران پابرجاست،در غیر این صورت چون عذر قانونی برای کارفرما ایجاد شده است ظاهرا پاره ای جز اختتام قرارداد وجود ندارد.

کاربر ناشناس

شهادت شهود در دعاوی کارگر کارفرمایی دلیل محسوب می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

در دعوی مربوط به کارگران منوط به شرایطی اماره محسوب می شود نه دلیل.

کاربر ناشناس

در قرارداد کار اگر مبلغ ذکر نشده باشد چه اثری دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

کارفرما باید حداقل حقوق و مزایای مصوب شورای عالی کار را پرداخت کند.

کاربر ناشناس

ایا گرفتن فیلم زمانی که کارفرما مانع ورود کارگر به کارگاه می شود دلیل محسوب می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

به عنوان اماره قابل قبول است،اما در اسن صورت گزارش نیروی انتظامی قابل قبول تر است.

کاربر ناشناس

شناسنامه شغلی چیست؟

ادمین دادبانان

پاسخ

سندی است که توقعات کارفرما از کارگر در آن مطرح شده است مواردی از قبیل: شرایط جذب نیروی کار برای موقعیت شغلی مربوطه،وظایف جاری موقیت شغلی و ...

کاربر ناشناس

آیا در کارگاه های خانوادگی الزام به ارسال لیست بیمه وجود دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،اختیاری است.

کاربر ناشناس

فردی که 11 ماه در یک کارگاه مشغول بوده است و محل کارش تغییر می کند به صرف یک ماه کار آیا به او پایه سنوات تعلق می گیرد یا باید از صفر شروع کند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

پایه سنوات در صورتی به کارگر تعلق می گیرد که در یک کارگاه یکسال چه به صورت متناوب چه متوالی سابقه کار داشته باشد.تغییر محل کار اگر کارفرما ثابت باشد تاثیری ندارد.

کاربر ناشناس

اگر کارفرما مازاد بر حداقل حقوق کار به کارگر پرداخت کند ولی لیست بیمه را بر اساس حداقل رد بکند مشکلی دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

اگر کارگر شکایت کند باید مبلغ کامل را پرداخت کند.

کاربر ناشناس

آئین نامه انظباطی کار را کارگر باید امضا کند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

آئین نامه انضباطی نیاز به امضا ندارد بلکه به کارگر ابلاغ می شود و در قرارداد کار به اینکه نکته اشاره می شود که کارگر از مفاد آن مطلع است.

کاربر ناشناس

آیا برای اضافه کاری سقف وجود دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

سقف اضافه کاری در روز 4 ساعت است،اما در روزهایی بامجوز اداره کار تا 8 ساعت قابل افزایش است.

کاربر ناشناس

چند روز از مرخصی های استحقاقی قابل انتقال به سال بعد است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

سقف مرخصی قابل انتقال از مرخصی استحقاقی 9 روز است و این عدد غیرقابل توافق با کارفرما است.

کاربر ناشناس

اگر کارمندی در طی یک سال بیش از 30 روز مرخصی استفاده کرده باشد کارفرما میتواند حقوقش را کم کند یا کسورات به سال بعد موکل می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

در استفاده بیش از 30 روز چون اشتباه محاسباتی رخ داده است در همان سال اعمال می شود و به نسبت از حقوق وی کسر خواهد شد.

کاربر ناشناس

ضوابط کارگری و کارمندی متفاوت است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله،با یکدیگر متفاوت هستند.

کاربر ناشناس

در تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری محدودیت وجود دارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

در تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری محدودیتی وجود ندارد.

کاربر ناشناس

در صورتی که در مهلت 30 روز برای بیمه بیکاری اقدام نشود، دیگر امکان استفاده از بیمه بیکاری وجود ندارد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

در صورت اثبات عذر موجه می توان از بیمه بیکاری استفاده کرد در غیر این صورت امکان استفاده وجود ندارد.

کاربر ناشناس

نامه عدم نیاز از طرف کارفرما تحت چه شرایطی صادر می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

در صورتی که قرارداد کار به پایان رسیده باشد و کارفرما نیازی به نیروی انسانی مربوطه نداشته باشد، نامه عدم نیاز صادر شود.

کاربر ناشناس

آیا اتمام قرارداد کار، از مصادیق اخراج محسوب می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،در صورت وجود قرارداد بین کارگر و کارفرما،اگر کارفرما بدون هیچ دلیل موجه ای مانع از ادامه همکاری کارگر شود در این حالت اخراج صورت گرفته است.

کاربر ناشناس

در صورتی که یک ماه از قرارداد کار باقی مانده باشد،مرخص بارداری به طور کامل به کارگر تعلق می گیرد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله،اگر فرد مستحق دریافت مرخصی بارداری باشد از 9 ماه مرخصی بارداری برخوردار می شود.

کاربر ناشناس

حق عائله مندی کارگران پاره وقت به چه صورت محاسبه می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بر اساس سه برابر دستمزد به نسبت کارکرد محاسبه می شود.

کاربر ناشناس

در دوران مرخصی بدون حقوق می توان در یک کارگاه دیگر مشغول به کار شد و حقوق گرفت و لیست بیمه رد شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله مشکلی وجود ندارد،زیرا زمانی شخص مرخصی بدون حقوق می رود کار به حالت تعلیق در می آید و کارفرما اولیه تکلیفی به پرداخت حق بیمه ندارد.

کاربر ناشناس

در قرارداد دائمی کار مرخصی بدون حقوق موجب پایان قرارداد می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر،محدودیتی ایجاد نمی کند.

کاربر ناشناس

بعد از اتمام مدت قراردادکار موقت، کارفرما اقدام به تمدید قرارداد نکند، کارگر می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

در صورت دریافت نامه عدم نیاز از طرف کارفرما و برخورداری از سایر شرایط امکان دریافت بیمه بیکاری وجود دارد.

کاربر ناشناس

اگر کارگری از کارگاه برود و 2 ماه از وی خبری نباشد غیبت محسوب می شود؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر، ترک کار محسوب می شود.

کاربر ناشناس

آیا حق عائله مندی به فرزند خوانده تعلق می گیرد؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر، حق عائله مندی به فرزند تعلق می گیرد.

کاربر ناشناس

در صورت پایان قرارداد کار و نیاز کارفرما به موقعیت شغلی مربوطه،کارفرما مکلف به تمدید قرارداد است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

خیر، قطعا کارفرما در این خصوص اختیار دارد.

کاربر ناشناس

اعلام وکالت از طرف شخص حقیقی در مراجع کارگر کارفرمایی مستلزم ارائه وکالتنامه محضری است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

رویه عملی هئیت های حل اختلاف کارگر کارفرمایی، پذیرش وکالتنامه محضری است در حالی که بر اساس آئین نامه آئین دادرسی کار وکالتنامه اعم از رسمی یا عادی قابل قبول است.

کاربر ناشناس

آیا کارفرما اجازه دارد هنگام بازنشستگی کارگر مطالبات خود را از محل ذخیره سنوات وصول کند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

اولا مطالبات کارفرما از کارگر قابل تهاتر نیست، ثانیا در صورت طلبکار بودن کارفرما از کارگر، کارفرما تا سقف یک چهارم از حقوق کارگر را می تواند بابت طلب خود بردارد.

کاربر ناشناس

چگونه می توان به آرای دیوان عدالت اداری دسترسی داشت؟

ادمین دادبانان

پاسخ

با مراجعه به سامانه ملی آرای ملی قوانین،بخشی از آرای دیوان عدالت اداری قابل مشاهده است.

کاربر ناشناس

اگر کارگری مشمول سختی کار باشد و کارفرما این موضوع در موعد بازنشستگی کارگر لحاظ نکند آیا کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

بله، این امکان وجود دارد.

کاربر ناشناس

نوع موقعیت شغلی ای که در لیست بیمه رد می شود در تکالیف کارفرما موثر است؟

ادمین دادبانان

پاسخ

به لحاظ تکالیف کارفرما در پرداختی به کارگر تاثیری ندارد اما ذکر عنوان صحیح موقعیت شغلی در لیست بیمه در حوادث ناشی از کار موثر است.

کاربر ناشناس

طرفین در هئیت های حل اختلاف کارگر کارفرمایی چند وکیل می توانند معرفی کنند؟

ادمین دادبانان

پاسخ

یک نفر وکیل را می توان معرفی کرد.