دوره مجازی حقوقی کار(دوازدهمین کارگاه جامع پرورش مشاور حقوقی)

فیلم و فایل‌های متنی طبق شرایط و مقررات سایت دادبانان، در اختیار دانش‌پذیران گرامی قرار می گیرد.

فرصت شرکت در این دوره به اتمام رسیده است.

ویژگی‌های دوره

تاریخ دوره
تاریخ دوره 1402/08/05 تا 1402/09/17
مدت دوره
مدت دوره20 ساعت
اعطای گواهی معتبر از دانشگاه تهران
با ارائه مدرکپایان دوره
برگزاری دوره به صورت آنلاین
برگزاری دوره به صورتآنلاین
دوره مجازی حقوقی کار

دوره مجازی حقوقی کار(دوازدهمین کارگاه جامع پرورش مشاور حقوقی) با دادبانان

 زمان برگزاری دوره مجازی حقوق کار:

  • روزهای جمعه از ساعت 10 الی 13
  • زمان شروع : 5 آبان 1402
  • زمان پایان : 17 آذر 1402
  • مدت دوره : 2۰ ساعت


سرفصل های دوره قانون کار از دوره پرورش مشاور حقوقی:


فصل اول:تاریخچه و تغییرات قانون کار

فصل دوم :تبیین و تعریف مفاهیم به کار رفته در قانون کار

-کارگر

-کارفرما

-کارگاه

-کارآموز

-قرارداد کارآموزی

-ماموریت

-پایه سنوات

-دوره آزمایشی

-حق سنوات

-انواع قرارداد کار

-پیمانکاری

-مزایای قانون کار

-خاتمه قرارداد

-تعلیق قرارداد

فصل سوم:شرایط صحت قراردادکار

فصل چهارم:مندرجات قرارداد کار

مبحث اول: نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد

مبحث دوم: حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

مبحث سوم: ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها

مبحث چهارم: محل انجام کار

مبحث پنجم: تاریخ انعقاد قرارداد

مبحث ششم: مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد

مبحث هفتم: موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید

مبحث هشتم: شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار

فصل پنجم:چالش های قرارداد کار

فصل ششم:پیوست های قرارداد کار

-مسائل مربوط به تاخییر،تعجیل،غیبت

-خسارات وارده توسط کارگر

-افشای اطلاعات

-نقض عدم رقابت

-ترک کار

-نقض مربوط به شرایط دوره های آموزشی

-اختلافات مربوط به دریافت تسهیلات

-استرداد اموال کارفرما

-آئین نامه انظباطی کار

-شناسنامه شغلی                                                    

فصل هفتم:آئین دادرسی کار 


 مدرس دوره مجازی حقوق کار:

 دکتر حامد هوشیاران

• مشاور حقوقی وزارت بهداشت

• مشاور حقوقی سازمان فناوری اطلاعات

• وکیل پایه یک دادگستری


تلفن پشتیبانی:

📲09104502525

⁦☎️⁩02122585550

توضیحات بیشتر

سرفصل‌ها و جلسات دوره

1
حقوق کار - جلسه اول
  • حقوق کار - جلسه اول
  • فایل حقوق کار جلسه اول
2
حقوق کار - جلسه دوم
  • حقوق کار - جلسه دوم
  • فایل حقوق کار جلسه دوم
3
حقوق کار - جلسه سوم
  • حقوق کار - جلسه سوم
  • فایل حقوق کار جلسه سوم
4
حقوق کار - جلسه چهارم
  • حقوق کار - جلسه چهارم
  • جلسه چهارم- حقوق کار
5
حقوق کار - جلسه پنجم
  • حقوق کار - جلسه پنجم
  • جلسه پنجم- حقوق کار
6
حقوق کار - جلسه ششم
  • حقوق کار - جلسه ششم
  • حقوق کار- جلسه ششم
7
حقوق کار - جلسه هفتم
  • حقوق کار - جلسه هفتم
  • حقوق کار- جلسه هفتم
8
نظرسنجی دوره حقوق کار
  • لینک نظرسنجی

اساتید دوره

استاد

دکتر حامد هوشیاران

    • وکیل پایه یک دادگستری
    • مشاور حقوقی وزارت بهداشت
    • مشاور حقوقی سازمان فناوری اطلاعات

ویدئو دوره

background
نمونه ویدئو آموزشی دوره

نمونه تدریس کارگاه حقوق کار

نظرات

  • profile
    عبدالاحد محقق اردبیلی

    عالی

  • profile
    ادمین دادبانان

    سپاس 🌹

  • profile
    کاربر ناشناس

    سرویس مدارس مشمول قانون کار هستند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بسته به نوع قراردادی که منعقد می شود دارد اما اصولا به مجموع ساعاتی که شخص کار می کند مشمول قانون کار می شوند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا شرکت ملزم به پرداخت حق بیمه برای مدیرعامل و بازنشستگان تامین اجتماعی است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    الزامی در مورد حق بیمه برای مدیرعامل وجود ندارد،در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی هم پرداخت حق بیمه اصلا موضوعیت ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا اعضای غیرموظف هئیت مدیره شرکت ها مشمول قانون کار هستند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،افراد غیرموظف هئیت مدیره شرکت های غیر دولتی مشمول قانون کار نیستند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    پیمانکار لیست بیمه کارگران را پرداخت نکرده است آیا امکان شکایت از کارفرما وجود دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله،امکان شکایت از کارفرما وجود دارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا بازنشستگان خدمات کشوری می توانند مانند بازنشستگان تامین اجتماعی به صورت پاره وقت کار کنند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله منعی وجود ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    برای قرارداد با بازنشسته چه نوع قراردادی ببندیم؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    قرارداد مدت موقت

  • profile
    کاربر ناشناس

    برای رهایی از مقررات قانون کار می توانیم قرارداد اجاره اشخاص منعقد کنیم؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر امروزه قرارداد کار با کارگران باید بسته شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    چگونه قراردادی بنویسیم که مشمول قانون کار نشود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    به طور کلی برای اینکه قراردادی مشمول قانون کار نشود باید قرارداد به گونه ای نوشته شود که یکی از ارکان سه کانه رابطه کارگر کارفرمایی مخدوش شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا کارمندان دولت می توانند به طور پاره وقت در جای دیگری مشغول به کار شوند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله میتوانند البته باید یک سری موارد را از جمله محدودیت های مقرر شده در اصل 41 قانون اساسی و ...را رعایت بکنند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا قرارداد اجاره میز یا اجاره صندلی در سالن های زیبایی مشمول قانون کار است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بسته به نوع قراردادی که منعقد می شود دارد ممکن است مشمول قانون کار باشد یا اینکه اینکه قواعد حاکم بر شراکت اعمال شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    کسی که از مشتری پول یا انعام می گیرد مشمول قانون کار نیست؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    چنانچه وجه تماما یا بخشی از آن توسط مشتری پرداخت شود لزوما به این معنا نیست که رابطه مشمول کارگر کارفرمایی نیست.در این خصوص آئین نامه ماده 190 قانون کار را مطالعه کنید.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا اساتید حق التدریس مشمول قانون کار هستند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    اگر مرکز آموشی به طور مستقیم با استاد قرارداد منعقد کند مجموع ساعات کاری استاد ،مشمول قانون کار می شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    قرارداد آزمایشی به صورت جداگانه منعقد می شود یا در همان قرارداد اصلی کار منعقد می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    ما قرارداد آزمایشی نداریم بلکه دوره آزمایشی دارییم که این دوره در قرارداد کار اصلی تحت عنوان دوره آزمایشی مشخص می شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در مورد تغییر کارگاه اینکه طرف قرارداد شخص حقوقی است یا شخص حقیقی مهم است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،مهم این است که کارفرمای جدید را تشخیص دهیم تا کارفرمای جدید مکلف به انجام تکالیف باشد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا می توان توافق کرد که انفرادا کارگر یا کارفرما قرارداد موقت کار را فسخ کند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،در این مورد صراحت قانونی داریم که هیچ یک از طرفین حق فسخ قرارداد کار موقت را ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا باشخص حقوقی می توان قرارداد فریلنسری منعقد کرد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    ذات عمل فریلنسری قائم به شخص(حقیقی)است اما امکان انعقاد قرارداد فریلنسری با شخص حقوقی وجود دارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا کارآموزی با کار آزمایشی متفاوت است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله تفاوت های زیادی دارند به عنوان مثال؛کارآموزی یک قرارداد است در حالی که کارآزمایشی یک دوره است و قرارداد نیست،قرارداد کارآموزی محدودیت سنی و زمانی دارد ولی دوره آزمایشی این محدودیت ها را ندارد،دوره آزمایشی مخصوص قراردادهای دائم است و حق فسخ بدون دلیل به طرفین می دهد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    ادله مناسب برای اثبات قرارداد کار شفاهی چیست؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    به وسیله سایر ادله غیر از قرارداد مانند؛تقدیرنامه،گزارش بازرسی اداره کار،ساعات ورود و خروج،تقضای معاینه محل از اداره کار و ....

  • profile
    کاربر ناشناس

    اگر در قرارداد کار موقت شرط شود که کارفرما می تواند هر زمان به تشخیص خود به قرارداد کار پایان دهد آیا شرط صحیح است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    شرط بدون شک باطل است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    قرارداد 82 روزه آیا اثر خاصی برای کارفرما دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،بعضی از کارفرماها گمان می کنند قراردادهای کمتر از 90 روز تکالیف کمتری برای کارفرما ایجاد می کند در حالی که تفاوتی ندارد و اینگونه قراردادها اثر خاص و ویژه ای ندارد بلکه یک قرارداد کار موقت محسوب می شود .

  • profile
    کاربر ناشناس

    در تجدید ضمنی قرارداد کار،قرارداد برای چه مدتی تجدید می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    قرارداد به مدتی که در قرارداد اول ذکر شده است تمدید می شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا کارگر می تواند هم زمان در دو محل مختلف مشغول به کار شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله اصولا منعی ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در مورد کارهایی که جنبه مستمر دارند و کارفرما به طور مداوم اقدام به انعقاد قرارداد موقت می کند آیا این قرارداد دائم تلقی می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،کارفرما هیچ محدودیتی برای انعقاد قرارداد کار موقت به لحاظ زمانی و تعدادی ندارد و این موضوع تاثیری بر دائمی شدن قرارداد ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    چه نکاتی را در قرارداد کار برای فسخ قرارداد دائم باید در نظر بگیریم ؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    به طور کلی: -فسخ مخصوص قرارداد های دائم است نه قرارداد های موقت -شرایط امکان فسخ قرارداد -نحوه اعلام اراده فسخ قرارداد

  • profile
    کاربر ناشناس

    در خصوص تغییر عرف کارگاه روال اجرایی به چه صورت است ؟آیا شکایتی باید از سمت کارگر انجام شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    اگر عرفی در محل کار وجود داشته باشد برای تغییر آن کارفرما باید به اداره کار محل درخواست دهد و توسط اداره کار قبول شود.متضررین از این تغییر می توانند در مرجع رسیدگی محل کار خود دادخواست بدهند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در قرارداد های شفاهی نرخ دستمزد بالاتر از حداقل تعیین شده است و کارفرما اگر به این تعهد عمل نکند با شهادت شهود امکان اثبات این موضوع و محکوم کردن کافرما وجود دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    اگر قبلا سابقه پرداخت وجود داشته باشد این خودش یک اماره محسوب می شود در غیر این صورت کارفرما مکلف است حداقل ها را پرداخت کند،در واقع اعتبار شهادت شهود با مرجع رسیدگی است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در صورت پایان مدت قراداد موقت کار اگر روز اول پس از پایان کار،کارگر در محل کار حاضر شود پایان قراداد محسوب می شود یا چون تسویه حساب انجام نشده است به صورت خودکار تمدید می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،خودکار تمدید نمی شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    اگر کارفرما شخص حقیقی باشد و منع از اشتغال شود تکلیف کارگان تحت قراردادش چه می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    اگر که کارگاه امکان ادامه فعالیت داشته باشد و ادامه فعالیت بدهد و کارفرمای جدید جایگزین شود قرارداد کار کارگران پابرجاست،در غیر این صورت چون عذر قانونی برای کارفرما ایجاد شده است ظاهرا پاره ای جز اختتام قرارداد وجود ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    شهادت شهود در دعاوی کارگر کارفرمایی دلیل محسوب می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    در دعوی مربوط به کارگران منوط به شرایطی اماره محسوب می شود نه دلیل.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در قرارداد کار اگر مبلغ ذکر نشده باشد چه اثری دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    کارفرما باید حداقل حقوق و مزایای مصوب شورای عالی کار را پرداخت کند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    ایا گرفتن فیلم زمانی که کارفرما مانع ورود کارگر به کارگاه می شود دلیل محسوب می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    به عنوان اماره قابل قبول است،اما در اسن صورت گزارش نیروی انتظامی قابل قبول تر است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    شناسنامه شغلی چیست؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    سندی است که توقعات کارفرما از کارگر در آن مطرح شده است مواردی از قبیل: شرایط جذب نیروی کار برای موقعیت شغلی مربوطه،وظایف جاری موقیت شغلی و ...

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا در کارگاه های خانوادگی الزام به ارسال لیست بیمه وجود دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،اختیاری است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    فردی که 11 ماه در یک کارگاه مشغول بوده است و محل کارش تغییر می کند به صرف یک ماه کار آیا به او پایه سنوات تعلق می گیرد یا باید از صفر شروع کند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    پایه سنوات در صورتی به کارگر تعلق می گیرد که در یک کارگاه یکسال چه به صورت متناوب چه متوالی سابقه کار داشته باشد.تغییر محل کار اگر کارفرما ثابت باشد تاثیری ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    اگر کارفرما مازاد بر حداقل حقوق کار به کارگر پرداخت کند ولی لیست بیمه را بر اساس حداقل رد بکند مشکلی دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    اگر کارگر شکایت کند باید مبلغ کامل را پرداخت کند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آئین نامه انظباطی کار را کارگر باید امضا کند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    آئین نامه انضباطی نیاز به امضا ندارد بلکه به کارگر ابلاغ می شود و در قرارداد کار به اینکه نکته اشاره می شود که کارگر از مفاد آن مطلع است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا برای اضافه کاری سقف وجود دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    سقف اضافه کاری در روز 4 ساعت است،اما در روزهایی بامجوز اداره کار تا 8 ساعت قابل افزایش است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    چند روز از مرخصی های استحقاقی قابل انتقال به سال بعد است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    سقف مرخصی قابل انتقال از مرخصی استحقاقی 9 روز است و این عدد غیرقابل توافق با کارفرما است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    اگر کارمندی در طی یک سال بیش از 30 روز مرخصی استفاده کرده باشد کارفرما میتواند حقوقش را کم کند یا کسورات به سال بعد موکل می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    در استفاده بیش از 30 روز چون اشتباه محاسباتی رخ داده است در همان سال اعمال می شود و به نسبت از حقوق وی کسر خواهد شد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    ضوابط کارگری و کارمندی متفاوت است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله،با یکدیگر متفاوت هستند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری محدودیت وجود دارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    در تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری محدودیتی وجود ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در صورتی که در مهلت 30 روز برای بیمه بیکاری اقدام نشود، دیگر امکان استفاده از بیمه بیکاری وجود ندارد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    در صورت اثبات عذر موجه می توان از بیمه بیکاری استفاده کرد در غیر این صورت امکان استفاده وجود ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    نامه عدم نیاز از طرف کارفرما تحت چه شرایطی صادر می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    در صورتی که قرارداد کار به پایان رسیده باشد و کارفرما نیازی به نیروی انسانی مربوطه نداشته باشد، نامه عدم نیاز صادر شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا اتمام قرارداد کار، از مصادیق اخراج محسوب می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،در صورت وجود قرارداد بین کارگر و کارفرما،اگر کارفرما بدون هیچ دلیل موجه ای مانع از ادامه همکاری کارگر شود در این حالت اخراج صورت گرفته است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در صورتی که یک ماه از قرارداد کار باقی مانده باشد،مرخص بارداری به طور کامل به کارگر تعلق می گیرد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله،اگر فرد مستحق دریافت مرخصی بارداری باشد از 9 ماه مرخصی بارداری برخوردار می شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    حق عائله مندی کارگران پاره وقت به چه صورت محاسبه می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بر اساس سه برابر دستمزد به نسبت کارکرد محاسبه می شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در دوران مرخصی بدون حقوق می توان در یک کارگاه دیگر مشغول به کار شد و حقوق گرفت و لیست بیمه رد شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله مشکلی وجود ندارد،زیرا زمانی شخص مرخصی بدون حقوق می رود کار به حالت تعلیق در می آید و کارفرما اولیه تکلیفی به پرداخت حق بیمه ندارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در قرارداد دائمی کار مرخصی بدون حقوق موجب پایان قرارداد می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر،محدودیتی ایجاد نمی کند.

  • profile
    کاربر ناشناس

    بعد از اتمام مدت قراردادکار موقت، کارفرما اقدام به تمدید قرارداد نکند، کارگر می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    در صورت دریافت نامه عدم نیاز از طرف کارفرما و برخورداری از سایر شرایط امکان دریافت بیمه بیکاری وجود دارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    اگر کارگری از کارگاه برود و 2 ماه از وی خبری نباشد غیبت محسوب می شود؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر، ترک کار محسوب می شود.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا حق عائله مندی به فرزند خوانده تعلق می گیرد؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر، حق عائله مندی به فرزند تعلق می گیرد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    در صورت پایان قرارداد کار و نیاز کارفرما به موقعیت شغلی مربوطه،کارفرما مکلف به تمدید قرارداد است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    خیر، قطعا کارفرما در این خصوص اختیار دارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    اعلام وکالت از طرف شخص حقیقی در مراجع کارگر کارفرمایی مستلزم ارائه وکالتنامه محضری است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    رویه عملی هئیت های حل اختلاف کارگر کارفرمایی، پذیرش وکالتنامه محضری است در حالی که بر اساس آئین نامه آئین دادرسی کار وکالتنامه اعم از رسمی یا عادی قابل قبول است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    آیا کارفرما اجازه دارد هنگام بازنشستگی کارگر مطالبات خود را از محل ذخیره سنوات وصول کند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    اولا مطالبات کارفرما از کارگر قابل تهاتر نیست، ثانیا در صورت طلبکار بودن کارفرما از کارگر، کارفرما تا سقف یک چهارم از حقوق کارگر را می تواند بابت طلب خود بردارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    چگونه می توان به آرای دیوان عدالت اداری دسترسی داشت؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    با مراجعه به سامانه ملی آرای ملی قوانین،بخشی از آرای دیوان عدالت اداری قابل مشاهده است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    اگر کارگری مشمول سختی کار باشد و کارفرما این موضوع در موعد بازنشستگی کارگر لحاظ نکند آیا کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    بله، این امکان وجود دارد.

  • profile
    کاربر ناشناس

    نوع موقعیت شغلی ای که در لیست بیمه رد می شود در تکالیف کارفرما موثر است؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    به لحاظ تکالیف کارفرما در پرداختی به کارگر تاثیری ندارد اما ذکر عنوان صحیح موقعیت شغلی در لیست بیمه در حوادث ناشی از کار موثر است.

  • profile
    کاربر ناشناس

    طرفین در هئیت های حل اختلاف کارگر کارفرمایی چند وکیل می توانند معرفی کنند؟

  • profile
    ادمین دادبانان

    یک نفر وکیل را می توان معرفی کرد.

دوره ها و بسته های پیشنهادی