
حقوق کار
فیلمها و فایلهای متنی این بسته آموزشی، طبق شرایط و مقررات سایت دادبانان، به مدت یک سال در اختیار دانشپذیران گرامی قرار می گیرد.
ویژگیهای دوره



حقوق کار با دادبانان
دوره آموزشی حقوق کار:
مدرس دوره:
تعداد جلسات:
30 جلسه
تعداد ساعت:
30 ساعت
دکتر حسین قبادی
- پژوهشگر حوزه حقوق کار
- نویسنده کتاب آیین دادرسی کار
- نویسنده کتاب حقوق کار
- نویسنده کتاب آیین نامه انضباطی کار
هدف از برگزاری دورههای آموزشی آفلاین:
کاربردی شدن علم و دانش از مقولههایی است که در موفقیت افراد جامعه حقوقی نقش تعیین کنندهای دارد و بدیهی است ارتقای دانش حقوقی کاربردی لازمه موفقیت در مسیر خدمت رسانی به جامعه در کسوت وکیل و کارآموز میباشد. در این راستا واحد آموزش آفلاین آموزشگاه دادبانان با ضبط و ارائه بستهها و دورههای کاربردی متعدد و متنوع تلاش نموده تا گامی در راستای کاربردی کردن دانش و ارتقای دانش کاربردی حقوقی بردارد.
شماره پشتیبانی دورههای آموزشی آفلاین: 09354979797
پیج اینستاگرام آموزش آفلاین: @dadbananplus
برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید به شماره 09354979797 در واتساپ، تلگرام یا بله و ایتا پیام دهید.
سرفصلها و جلسات دوره
1مقدمه
- مقدمه
2کلیات حقوق کار
- بخش اول: چیستی و چرایی حقوق کار
- بخش دوم: جایگاه حقوق کار در نظام حقوقی کشورها
- بخش سوم: منابع حقوق کار (قانون کار)
- بخش چهارم: منابع حقوق کار (عرف)
- بخش پنجم: منابع حقوق کار (رویه قضایی)
- بخش ششم: ویژگی های حقوق کار
3قلمرو حقوق کار (کارگر، کارفرما، کارگاه)
- بخش اول: مقدمه
- بخش دوم: تعریف کارگر و شرایط کار تابع- بخش قسمت اول
- بخش دوم: تعریف کارگر و شرایط کار تابع- قسمت دوم
- بخش سوم: تعریف کارگر و شرایط کار تابع- قسمت سوم
- بخش چهارم: تعریف کارگر و شرایط کار تابع- بخش قسمت چهارم
- بخش پنجم: تعریف کارگر و شرایط کار تابع- بخش قسمت پنجم
- بخش ششم: تعریف کارگر و شرایط کار تابع- بخش قسمت ششم
- بخش هفتم: تعریف کارگر و شرایط کار تابع- بخش قسمت هفتم
- بخش هشتم: تعریف کارفرما
- بخش نهم: بررسی مواد قانونی
4قرارداد کار
- بخش اول: تعریف قرارداد کار
- بخش دوم: ویژگی های قرارداد کار
- بخش سوم: انواع قرارداد کار (کتبی و شفاهی)
- بخش چهارم: انواع قرارداد کار (براساس مدت)
- بخش پنجم: انعقاد قرارداد کار- رضایت و کراهت
- بخش ششم: انعقاد قرارداد کار- اهلیت
- بخش هفتم: شرایط اختصاصی انعقاد قرارداد
- بخش هشتم: نحوه انعقاد قرارداد کار
- بخش نهم: بررسی مواد قانونی- قسمت اول
- بخش دهم: بررسی مواد قانونی- قسمت دوم
- بخش سیزدهم: رابطه سه سویه کار
- بخش چهاردهم: تعلیق قرارداد کار (قسمت اول)
- بخش پانزدهم: تعلیق قرارداد کار (قسمت دوم)
- بخش شانزدهم: مصادیق تعلیق
- بخش هفدهم: بررسی مواد قانونی
- بخش هجدهم: مصادیق تعلیق (مرخصی تحصیلی)
- بخش نوزدهم: مصادیق تعلیق (بازداشت کارگر)
- بخش بیستم: مصادیق تعلیق (بخش پایانی)
- بخش بیست و یکم: آثار تعلیق قرارداد کار (بازگشت به کار)
- بخش بیست و دوم: آثار تعلیق قرارداد کار (بازگشت به کار)
- بخش بیست و سوم: آثار تعلیق قرارداد کار (بازگشت به کار)
- بخش بیست و چهارم: آثار تعلیق قرارداد کار (بازگشت به کار)
- بخش بیست و پنجم: پایان قرارداد کار
- بخش بیست و ششم: متمم قرارداد کار
- بخش بیست و هفتم: پایان قرارداد کار (استعفا)
- بخش بیست و هشتم: مصادیق انفساخ قرارداد کار
- بخش بیست و نهم: مصادیق فسخ قرارداد کار- قسمت اول
- بخش سی ام: مصادیق فسخ قرارداد کار- قسمت دوم
- بخش سی و یکم: مصادیق فسخ قرارداد کار- قسمت سوم
- بخش سی و دوم: اخراج کارگر توسط کارفرما
- بخش سی و سوم: اخراج کارگر به دلیل سوء رفتار
- بخش سی و چهارم: اخراج به دلیل عدم توانایی کارگر در انجام کار
- بخش سی و پنجم: اخراج به دلایل اقتصادی
- بخش سی و ششم: اخراج غیر موجه
- بخش سی و هفتم: اخراج غیر موجه- قسمت دوم
- بخش سی و هشتم: تفاسخ
5شرایط کار
- بخش اول: استانداردهای کار
- بخش دوم: تعریف مزد
- بخش سوم: تقسیم بندی مزد
- بخش چهارم: مزایا
- بخش پنجم: اقسام مزایا
- بخش ششم: مزایای حقوقی پایان کار
- بخش هفتم: استثنائات سنوات
- بخش هشتم: مطالبه مانده مرخصی
- بخش نهم: پرداخت مزد
- بخش دهم: ساعات کار
- بخش یازدهم: تعطیلات و مرخصی- بخش اول
- بخش دوازدهم: تعطیلات و مرخصی- بخش دوم
- بخش سیزدهم: شرایط کار اقشار خاص
6ضمانت اجرای حقوق کار
- ضمانت اجرای حقوق کار
7لینک نظرسنجی حقوق کار
- لینک نظرسنجی

